Työn hakeminen
Tavoitteenamme on tehokas ja selkeä rekrytointiprosessi, jonka keskiössä on hakijakokemus. Prosessi vaihtelee haettavan tehtävän mukaan.
Hakemus
Kaikki avoimet työpaikkamme löydät täältä.
Pyrimme siihen, että hakeminen olisi mahdollisimman helppoa. Ansioluettelo ja hakukirje eivät ole aina pakollisia liitteitä. Kun toivomme sinulta näitä dokumentteja, kerromme siitä erikseen työpaikkailmoituksessa.
Pidäthän silmällä myös sähköpostisi roskakoria, etteivät meiltä tulevat viestit mene sinulta vahingossa ohi.
Emme vastaanota työhakemuksia sähköpostitse tietoturvasyistä sekä siksi, että haluamme varmistaa oikea-aikaisen viestinnän rekrytointiprosessista jokaiselle hakijalle.
Hakuaika
Työpaikkailmoituksemme ovat pääsääntöisesti auki kaksi viikkoa. Käsittelemme hakemuksia usein jo hakuaikana. Tavoitteenamme on ilmoittaa kaikille hakijoille rekrytointiprosessin jatkosta viimeistään kaksi viikkoa hakuajan päättymisen jälkeen.
Hakemusten käsittely
Valitsemme työhaastatteluun hakijat niiden hakijoiden joukosta, joilla on tehtävään sopiva osaaminen ja koulutus. Pyrimme jokaisessa työpaikkailmoituksessa kuvaamaan tehtävässä tarvittavia taitoja mahdollisimman tarkasti. Tarvittaessa voit kysyä lisätietoa tehtävästä työpaikkailmoituksessa mainitulta henkilöltä.
Haastattelu
Esihenkilömme haastattelevat tehtävään työhakemuksen perusteella sopivimmat henkilöt. Tehtävästä riippuen rekrytointiprosessiin kuuluu yksi tai useampi haastattelu.
Työhaastattelut voidaan toteuttaa paikan päällä toimistoillamme tai etänä.
Referenssit
Tarkastamme tehtävään valitun henkilön referenssin. Asiantuntija- ja esihenkilötehtäviin valituilta odotamme ainakin kahta suosittelijaa, joista ainakin toinen on toiminut hakijan esihenkilönä.
Hakijapalaute
Meitä coorilaisia yhdistää halu kehittää ja kehittyä. Työskentelemme parantaaksemme hakijakokemustamme. Hakijat saavat sähköpostiinsa kyselyn, jonka avulla he voivat antaa meille anonyymisti palautetta hakuprosessista.
Taustaselvitykset
Osassa tehtävistämme edellytetään taustaselvityksiä. Kerromme näistä työpaikkailmoituksessa.
Henkilöluottotietojen tarkastus
Tarkastamme henkilöluottotiedot hakijan luotettavuuden selvittämiseksi. Tiedot tarkastetaan hakijan luvalla käyttämästämme palvelusta, tai hakija voi esittää todistuksen henkilöluottotiedoistaan.
Huumausainetesti
Huumausainetesti toteutetaan työhöntulotarkastuksen yhteydessä sellaisissa tehtävissä toimiville henkilöille, jotka huumausaineiden alaisuudessa toimiessaan voisivat esimerkiksi vaarantaa liikenneturvallisuutta, tai jos tehtävässä edellytetään erityistä luottamusta. Huumausainetesti tehdään kaikille uusille esihenkilöille.
Rikosrekisteriote
Hakija esittää rekrytoivalle esihenkilölle lasten kanssa työskentelyä koskevan lain mukaisen rikosrekisteriotteen, kun se on edellytys tehtävässä toimimiseen.
Turvaselvitys
Tarvittaessa tehtävään valitulle henkilölle tehdään suppea turvaselvitys suojelupoliisin toimesta. Selvitys tehdään, jos hänellä on pääsy sellaisiin tiloihin, jotka ovat turvallisuuden kannalta merkittäviä.