Pohjoismainen ura Coorissa

Kansainvälinen ura Coorissa

Coorin HR-organisaatiossa eletään suuren muutoksen aikaa, kun toiminta muuttuu maakohtaisesta pohjoismaiseksi. Yksi muutoksen rakentajista on Manager HR Operations -tehtävässä työskentelevä Michaela Ståhlberg, joka kehittää prosesseja ja järjestelmiä sekä varmistaa tiiminsä kanssa, että esihenkilöt saavat laadukasta ja sujuvaa HR-tukea muutoksen keskelläkin.

Michaela aloitti Coor Suomessa reilu kahdeksan vuotta sitten kolmen kuukauden HR-koordinaattorin sijaisena. “Coor oli ensimmäinen oman alan työpaikkani opintojen ja vanhempainvapaiden jälkeen, ja jäin sille tielle”, hän muistelee.

Kasvua, luottamusta ja kehitysmyönteinen kulttuuri

Kahdeksan vuoden aikana hän on kasvanut tehtävässään valtavasti. Coorin kehitysmyönteinen kulttuuri on tarjonnut ympäristön, jossa prosessien kehittämistä rakastava Michaela on saanut hyödyntää vahvuuksiaan. Pohjoismainen rooli on antanut myös aivan uuden perspektiivin:

“Työni kansainvälisessä tehtävässä on avannut silmäni katsomaan asioita konsernin näkökulmasta, ei vain Suomesta käsin.”

Michaelan tiimissä on työntekijöitä Suomesta, Ruotsista, Tanskasta ja Norjasta. Pohjoismaiden erilaiset työkulttuurit näkyvät arjessa ja vaativat herkkyyttä. “Suomalaisena olen tottunut suoruuteen, ja minun pitää muistaa pehmentää viestintääni, kun työskentelen muiden kanssa.”

Michaelan työpäivä koostuu pitkälti palavereista omien tiimiläisten kanssa ja eri kehitysryhmien kokouksista. Lähes joka toinen viikko hän matkustaa yleensä Ruotsiin, mutta välillä myös Norjaan tai Tanskaan. Työssä vaaditaan vahvaa kielitaitoa ja kykyä hahmottaa muutosten vaikutukset sekä kokonaiskuvassa että yksityiskohdissa.

“Tärkeää on myös kyky kuunnella ja olla yhteydessä ihmisiin. Suuret muutokset onnistuvat vain yhteistyöllä. Kun kaikki tulevat kuulluiksi, lopputulos on aina parempi.”

Vaativa ja kiehtova kiinteistöpalveluala

Michaelan ura ei ole noudattanut tarkkaa suunnitelmaa; sen sijaan hän on tarttunut haasteisiin niiden tullessa vastaan. Hän kokee, että Coorissa häneen on aina luotettu, ja luottamuksen mukana ovat tulleet vastuu, vapaus ja mahdollisuus kehittyä.

Myös alalle hän päätyi aikanaan sattumalta. “Ajauduin kiinteistöpalvelualalle reilu kahdeksan vuotta sitten. Alassa kiehtoo sen syklisyys. HR:n näkökulmasta ala on vaativa: työntekijät saattavat olla meillä lyhyen aikaa, ja lisäksi työllistämme paljon maahanmuuttajia. Siksi on erityisen tärkeää, että prosessimme ovat kunnossa ja toimimme vastuullisesti.”

Vastapainoksi työlle Michaela kaipaa rauhoittumista ja palautumista. Jooga kuuluu lähes jokaiseen aamuun, ja luonnossa kävely palauttaa ajatukset. Suurin inspiraation lähde löytyy kuitenkin kotoa: “Työn ulkopuolella minua inspiroivat 11-, 14- ja 16-vuotiaat lapseni.”