Työn hakeminen

Työnhaku

Löydät kaikki avoimet työpaikkamme urasivuiltamme.  

Pyrimme tekemään hakemisesta mahdollisimman helppoa. Ansioluettelo ja hakukirje eivät ole aina pakollisia liitteitä. Kerromme työpaikkailmoituksessa, jos toivomme niitä hakemuksen mukaan.  

Tietoturvasyistä emme vastaanota työhakemuksia sähköpostitse. Näin pystymme myös varmistamaan, että kaikki hakijat saavat ajantasaista tietoa rekrytointiprosessin etenemisestä. Muistathan myös tarkistaa sähköpostisi roskapostikansion, jotta rekrytointiin liittyvät viestimme eivät mene vahingossa ohi.  

Hakuaika 

Työpaikkailmoituksemme ovat yleensä auki kaksi viikkoa. Käsittelemme hakemuksia usein jo hakuaikana. Tavoitteenamme on ilmoittaa kaikille hakijoille rekrytoinnin etenemisestä kahden viikona kuluessa hakuajan päättymisestä.  

Hakemusten käsittely  

Kutsumme haastatteluun hakijoita, joiden osaaminen ja koulutus vastaavat parhaiten tehtävän vaatimuksia. Pyrimme kuvaamaan jokaisessa työpaikkailmoituksessa mahdollisimman selkeästi, millaista osaamista tehtävässä tarvitaan. Jos jokin asia tehtävässä mietityttää, voit aina olla yhteydessä työpaikkailmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön.

Haastattelu 

Esihenkilömme haastattelevat tehtävään parhaiten sopivat hakijat. Rekrytointiprosessiin voi kuulua tehtävästä riippuen yksi tai useampi haastattelu. Haastattelut järjestetään joko toimistoillamme tai etäyhteydellä.

Referenssit 

Tarkastamme tehtävään valitun henkilön referenssin. Asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toivomme yleensä vähintään kahta suosittelijaa, joista ainakin yksi on toiminut hakijan esihenkilönä.

Hakijapalaute 

Coorissa meitä yhdistää halu kehittyä ja kehittää toimintaamme jatkuvasti. Siksi haluamme kuulla myös hakijoiden kokemuksista. Lähetämme hakijoille sähköpostitse kyselyn, jonka kautta voit antaa meille anonyymisti palautetta rekrytointiprosessista. Palautteen avulla pystymme kehittämään hakijakokemusta entistä paremmaksi.

Taustaselvitykset 

Joissakin tehtävissämme edellytetään taustaselvityksiä. Kerromme mahdollisista selvityksistä aina työpaikkailmoituksessa etukäteen, jotta tiedät mitä rekrytointiprosessiin kuuluu.

Henkilöluottotietojen tarkastus 

Saatamme tarkistaa hakijan henkilöluottotiedot luotettavuuden arvioimiseksi. Tarkastus tehdään aina hakijan suostumuksella käyttämämme palvelun kautta. Halutessasi voit myös toimittaa meille itse todistuksen luottotiedoistasi.

Huumausainetesti 

Huumausainetesti tehdään osana työhöntulotarkastusta tietyissä tehtävissä. Testi koskee rooleja, joissa päihteiden vaikutuksen alaisena työskentely voisi vaarantaa esimerkiksi liikenneturvallisuuden tai joissa tehtävä edellyttää erityistä luottamusta. Huumausainetesti tehdään myös kaikille uusille esihenkilöille.

Rikosrekisteriote 

Jos tehtävä sisältää työskentelyä lasten kanssa, pyydämme hakijaa esittämään lain mukaisen rikosrekisteriotteen rekrytoivalle esihenkilölle ennen työsuhteen alkamista.

Turvaselvitys 

Joissakin tehtävissä voidaan tehdä suppea turvallisuusselvitys. Selvityksen tekee suojelupoliisi, ja se koskee tilanteita, joissa tehtävässä työskentelevällä henkilöllä on pääsy turvallisuuden kannalta merkittäviin tiloihin.